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要不要取消“五一”黄金周不是焦点

日期:2007-11-20  更多当日旅游快讯>>
全国大争论的背后是害怕
 
“人类充满劳绩,仍应诗意地栖居在大地上。”
                                               ———荷尔德林
 
    上世纪60年代,电影《今天我休息》成功刻画了一位热心为群众服务的民警马天民的形象,电影的内容集中描述了马天民在星期天为人民服务的事迹。这实际上是很多岗位标兵的真实写照,也激励了以后很多先进的工作者。
    在一段特殊的历史时期内,春节作为“四旧”被破掉了,电台里传达了中共中央的通知,取消春节这个当时被认为带有封建色彩的节日。全国人民在春节期间照常上班,抓革命促生产。
    80年代初的一本反特小说中,作者这样描写一个容易被敌人引诱的人:“他鼻子有点塌,眼睛不大,总不敢迎着人们的眼光,躲躲闪闪的。老是泡病假,单位里都找不到他的影子。”这是此类小说中描写此类人物常用的“桥段”,一个“落后者”,一个容易变成坏人的人通常是从经常休假开始荒废自己的主业的。
    1982年,根据作家谌容同名小说《人到中年》改编的电影,讲述了八十年代初期中年知识分子陆文婷的生活经历。眼科大夫陆文婷在工作、生活的双重压力下“高负荷运转”,最后终于无法承受巨大的压力而病倒。
    1987年,在一名小学二年级学生的日记中,连续几周出现这样的描述:“这个星期天,我们到学校大扫除。这是一个很有意义的休息天。”
    1994年3月,中国对职工休息日进行了改革,在原先每周休息一个星期天的基础上每两周再休息一个星期六,即俗称的“大礼拜”(每周休息两天)和“小礼拜”(每周休息一天)。经过一年多的试行,中国于1995年5月1日起,在全国范围内正式实行了一周双休制。当时的媒体对出现的连续两天休息该做什么安排,做了大量指导性报道。
    1999年,“黄金周”横空出世。
    2006年在一个地方电视台的采访中出现这样的一个插曲。一个外籍志愿者到杭州做教师,自然是很受大家的欢迎,工作又是相当不错,触动最大的是:电视台记者问他:“在这里,你最大的烦恼是什么?”“最大的烦恼是在休息的时间里不能正常休息。常常会有这样那样的学校事情让我去做,感觉苦恼。休息和娱乐是我的权利,没有彻底地休息,我们就不可能高质量地进行第二天的工作。”
    2007年在一位优秀大学教师的事迹报告中仍然这么写:XX教师从不放松对自己的要求,他始终保持强烈的进取精神和顽强的斗志,每天休息时间不超过7小时,每个双休日都排好了学习内容和翻译工作,充分利用每一分钟时间。
    美国《商业周刊》最新出版的一期发表文章,题目是“行行好,让我们休假吧”。文章说,20世纪70年代,未来学家曾预言,到现在这个时候,技术的进步会使我们的工作量大大减少,我们都会悠闲自在地去度假休息。
    而今天,当全中国人面对可能取消一个黄金周和强调带薪休假的合法化,其轰轰烈烈的背后,折射的则是中国人全体对于“休假”命题的迷惘。一句话,休假也需要“教育”的过程,而正是在这个课题上诸多的“无知”,使得之前8年的黄金周涌现出种种本是人力可控的问题,以及现在面临取消“五一”黄金周之际的变化,在人们的身体力行中,被夸张地放大。
    事实上,16年前的1991年6月,国务院就曾经发过《关于职工休假问题的通知》。1995年1月1日起施行的劳动法第45条也规定,“国家实行带薪年休假制度。”然而苦于没有具体的规定,少数行政、事业单位实行了职工带薪年休假制度,大量的国有企业、民营企业、三资企业却并未实施。中青报最近做的公众调查显示,73.0%的人从未休过年休假。国家有关方面目前正在就带薪休假征求意见稿,调查中,67.2%的人悲观地认为,如果正式实施,在自己单位未必能得到很好的执行。
 
中国人愿意休假吗?中国人会休假吗?
    此次“五一”黄金周取消草案所引发的广泛争论,归结起来都为害怕假期减少,这种珍视休假的气候正在逐渐形成。8年黄金周对我们而言最大的价值是培养了度假观念。
 
    Linda是上海一家外资银行的普通员工,刚利用年假在香港享受了5日游回到上海。她告诉记者,虽然工作已经6年,但这是她第一次真正意义上的休年假。之前,Linda曾服务于上海多家私营物流公司,按规定都有5-7天的年假,但她从来就没休全过。“之前的私人老板都很抠,连礼拜六上午都要规定我们上班,怎么会大大方方给我们休假呢?”于是,每年休年假就像打游击,得趁他们高兴偷偷摸摸打申请报告,休个两三天也没办法计划旅游,就在上海逛逛意思意思。
    由此可见,“带薪年假”对上海的白领而言,并非一个新鲜概念。在这一政策出台前,上海的大部分公司,包括外企、私企“给”员工年假是相当普遍的现象,少则五六天,多则近一个月。
    但事实却是,每年到了年底,大家都发现自己好像又剩了很多年假,但又无可奈何,大部分的年假,Linda这样的小职员只好无奈地不情不愿地牺牲了。去年打算跳槽时,Linda才在离开前大着胆子休了个够。现在这家外资银行虽然工资也不高,但休每年12天的年假是没有顾虑的,因为同事们都会休,意大利高层人员休得更多。这次去香港实现了她渴望已久的度假,是和一个闺密一起跟团去的,两人都用了年假。Linda表示,以后争取每年都去一次境外游。
    同样作为年轻人,Vivien在利用带薪休假的经历上,更有经验,她指着桌上的一份地图表示今年已经去过华山、新疆和新加坡。为了享受度假的快乐,她不得不动足脑筋,休假本来就少,想去的地方多,还要避开人流,度假也要想得周全才行。Vivien的带薪年假有十天,每次出游都要用足这些年假。Vivien的策略是将年假拆分。华山、新疆、新加坡三次度假分别利用年假3到6天,有的再配合上黄金周,多的时候可以保证出游假期有10天左右。“可惜只有10天假期,再多些就好了。”尽管精打细算,但她还是觉得假期太少。
    她说身边像她这样的人还很多,都在想尽办法多凑假期。更有甚者比如与她年龄相仿的“袁婷婷”们早就成为环游世界的国际人。这在几年前都是不可想象的。
    8年前黄金周制度推出前,老百姓并没有多少争议声音,大部分只不过觉得可以在家多休息几天。今天当黄金周制度作出变更,带薪假期概念被明确引入时,却引发了广大群众的争议。归结起来都为害怕假期减少,这种珍视休假的气候正在逐渐形成。一位经营旅行社业务多年的资深经理无不感叹地说过:“黄金周对我们而言最大的价值是培养了度假观念。”
 
休假是浪费时间吗?
休假是降低生产力吗?
    当中国的大部分企业主仍旧视员工不休年假为“剩余价值”的一部分时,我们在采访中却发现,像澳大利亚、德国这样的发达国家都鼓励员工休年假。
 
    Jason是真人秀节目“创智嬴家”首届的入围选手,目前在上海某家知名房地产公司任部门经理。他认为,休假和地域有很大关系。“我老家在黑龙江,在那些二三级的城市中,除了教师等特殊职业,大家几乎都没有休假出游的概念,每个月四五百的工资能去哪里旅游呢?体制上也是上司说了算,和你私人关系不错或者觉得你最近比较卖力,就会随口说,某某某,你去休息几天吧。”Jason在北京和上海的大公司就职期间,情况又发生了变化。“在这些大城市,带薪年假是较为普及的,很多公司规定的年假天数都超过了国家新发布的标准,但从我自己和身边朋友的实际情况看,相同的假期休起来却很不同。”Jason告诉记者,有的公司不鼓励员工休假,把休假按照月薪折成现金,在此诱惑下,不少员工都选择了金钱而不是时间。在不休就视为自动放弃的公司里,大家内心都是想休息的,但会考虑到竞争压力而不敢休全,把假期拆开来当事假用。
    不过作为热爱自助游的旅友,Jason还是会把年假几乎全用在旅游上,事实上采访前一周他还在马来西亚过夏天。他认为带薪年假的好处是时间自由,可长可短,容易避开旅游高峰。Jason认为,无论你是否旅游爱好者,享受的欲望是人人都有的,在高强度的工作压力下,双休日是缓冲剂,年假则是麻醉剂。至今仍把“创业”作为理想的Jason说:“一个英明的老板应该是能让员工快乐工作的老板。如果我以后有了自己的公司,我会取消自己的年假,但一定会给员工安排会奖旅游,张驰有度才能有良好的工作效率。”
    曾经在澳洲有过4年工作经历的Grace在澳洲享受了每年20天的年假,相当于上海的最高值。“当地白领的工作压力也很大,也会发生无暇休年假的情况。然而,政府部门是真正采取鼓励姿态的。针对这一情况还颁布了相关法规。”按照规定,员工当年没有休完的年假可以累积起来,一旦天数到达40天,就必须打一份休假报告,告诉公司“本人将在某某天内,休某某天的年假”。不然的话,就要被视为自动放弃。不管在国内还是国外,内心真正愿意为了工作而放弃休息的工薪族毕竟只是少数,即使老板不怎么乐意,有了政府的支持和鼓励,绝大多数的澳洲人还是会制定计划,休完年假。他们会根据自身的经济情况,选择旅游线路,最为普遍的情况是一家人趁孩子放假和夫妻俩的年假,一同自驾车出游。
    而马小姐所在的企业里,中国员工的带薪休假普遍只有10天,但外籍员工的休假却往往有25天。
    不过现在她也没有办法去改变这个事实,因为已经签合同了。合同中有关休假的条款,往往为许多中国员工忽视。“当初签合同的时候没注意休假天数。光注意工资了。”她的德国朋友告诉她,通常在欧洲签雇佣合同都把休假天数看得很重。
    “老外每年还有旅游津贴。”这是马小姐最近才听说的新大陆。所谓旅游津贴即员工出去旅游度假回来后还可以向公司申请报销,尽管可能不是针对所有员工的但还是让马小姐艳羡不已。“甚至直系亲属旅游都能报销。”她的德国朋友就曾为自己的中国女友申请过旅费的报销,结果公司以订婚才能报销拒绝了。不过这已经让马小姐打开眼界:“自己和朋友去旅游公司埋单,这多不可思议啊!”
    “观念差距真的很远。”她称德国人习以为常的事我们都觉得不可思议。现在马小姐正在挣扎中考虑一件事,那就是要不要在重新签合同时问老板多要点假期。她内心很渴望,但周围的中国雇员都没有这么做,自己这么做会不会成为出头鸟?至今她还在犹豫,为争取一下休假而思想斗争。
    同样还有一些相反的例子却同样有助于我们来理解这个问题。同样是上周周末在一家台资物流公司供职的王军疲惫地回到家中。算起来他已经连续几个星期周末加班了。他的父母对此也习以为常,只不过对他休憩在家也整天忙着打电话忙业务反感至极。他们甚至为此要把他“赶”出去。“没办法混口饭吃。”对此王军非常无奈,他最夸张的一次从早上6点一直加班到晚上12点,第二天同样照常上班。直到现在,在大多数,尤其是私营企业的老板看来,不休年假仍然是员工的“剩余价值”的一部分。
    加班是常态,所以王军已经好久不知道休假是什么感觉了。他进这家公司已经有三年,公司规定同样也有10天带薪假期,但他从未真正享受过。去年他只用了两天假,而之所以请这两天假是因为他生病。
    这样的例子从某种程度上揭示了此次休假全民大讨论背后的一个较为现实的问题,人们对没有制度保障的休假没有信心。许多人还在为温饱挣扎时,休假权更是奢侈品,或称之为“易碎品”也颇为合适。
 
有了假期就会休假了?有了假期就能休好假了?
    当我们每个人拥有那120多天的时间财富的时候,我们的内心会因为这些财富而迷乱?而挥霍?或因为恐惧而放弃?还是因为坦然而从容支配?
 
    我们采访的当天,复旦大学历史/旅游学系教授顾晓鸣正要去北京参加中央电视台关于休假制度改革是否正确的电视辩论。
    “有黄金周的出现,至少证明中国政府层面已经有了休假的观念,这是进步。但是8年以来我们还是没有通过黄金周学会休闲。”顾晓鸣显然对此话题已有准备。
    “休闲是什么?每个民族都有休闲,本质上代表了人类在大自然中的周期。犹太人给世界最大的贡献我认为是安息日,这是有巨大意义的,一方面是自由人和奴隶平等享有休息权利的时间,一方面提出劳动中有一个休息、安息的概念。”
    “所以让自己的身心得到放松和休憩是休假的本真,可是我们现在的黄金周休假是什么状况呢?我们是越休息越疲惫。媒体错误地引诱大家去放纵自己的精力,很多城市修建什么‘不夜城’,人们挤得心力交瘁地去旅游。可是外国人在怎么休闲?我在美国的时候,看到美国人就去一个看上去有点破的湖边散心,除了附近有一个作为活动中心的木头房子,这个湖根本就不是什么景点。我们现在的观点是什么?休假就是旅游,旅游就是去景点,景点其实就是那些知名的。这些观念其实都是错的,我们在休闲观念这条路上背道而驰。叫我说,休闲是多样性的,旅游是多样性的,如今的休假制度改革给休闲时间的选择制造了一种多样选择的余地,那么我们就可以有多样性的安排。”
    8年的黄金周休假在顾晓鸣看来既然是一个美丽的错误,那么是不是取消黄金周更好呢?“去年在接受采访的时候,我说黄金周不是7年之痒,而是7年准备。现在是8年了,我们该获得更正确的概念,黄金周也好,取消黄金周强调带薪休假也好,有什么错?没有错。”
    对此,华师大旅游学系主任楼嘉军总结得很学术:“如果没有休闲教育,带薪假期一样不能解决黄金周目前所出现的问题。”
    楼嘉军对最新的假期改革是赞赏的:“这一次休假制度的调整我认为是最为完善的一次,它形成了中国人的有层次的休假生活:双休,双休以外法定假日和带薪年假,一共120多天的休假总量。尤其是带薪年假,在内涵上有刚性的一面,就是说带薪休假制度确立,这是法定权利,也有柔性的一面,你可以自己来选择时间,当然事先要有申请手续。这使得这个制度在具体使用中有很大的适应性。”
    “但是这个制度要真正‘落地’,肯定有一个过程,现在确立了大原则,但是细则的制订是很艰难的,因为各种复杂的情况,各个地区企业的差异,各个人不同的诉求。”楼嘉军分析道。然而再进一步,即使带薪休假制度通过种种努力最终“落了地”,我们是否就可以享受到有品质的休闲生活,楼嘉军也认为太过理想化:“别指望带薪休假来解决我们黄金周出现的所有问题。比如说,我们说黄金周集中暴露很多游客没有素质,那么分开休了,就不会穿睡衣逛街了吗?就不会在餐厅里大声说话吗?”
    “还有交通的问题,配套建设的问题。在中国城市化进程中,不断有农村人口向城市人口的转化,他们也会成为新的休闲群体。我们的旅游建设能跟上吗?能满足他们的需求吗?”
    在楼嘉军看来,决定我们未来能不能拥有一份有品质的休闲生活的,是政府的休闲教育、培训、培养,是我们加快建设,提供足够的公共消费。当我们每个人拥有那120多天的时间财富的时候,我们的内心会因为这些财富而迷乱而挥霍吗?会因为恐惧而放弃吗?还是会因为坦然而从容支配?
    中国人的休闲品质不能简单依赖施与就能保证,这是每个人必上的课堂,只要他想拥有一份真的,快乐的生活。
 
国外国家领导人度假逸事
 
    美国历届总统中,在任期间休假时间最长的是罗纳德?里根。里根在任8年间共休假436天。现在布什的休假天数已经接近这一数字,考虑到布什的任期还有17个月,要打破这个纪录不是什么难事。
    在众多的度假地中,布什对其老家得克萨斯州的克劳福德牧场可谓情有独钟,一有时间他就会到这里度假。由于牧场远离城市,环境十分空旷和幽静。牧场里除了充满魅力的石头房子,还有游泳场和自行车道。周围戒备森严,外人出入受到严格限制。根据哥伦比亚广播公司常驻白宫记者的计算,布什担任总统7年来,一共去克劳福德牧场65次,在那里停留了418天。
    布什认为克劳福德牧场是他的一块福地。2000年美国大选投票结束后,布什就回到克劳福德静候佳音。在谈到这个他最喜欢的休息空间时,布什曾这样说过,“每当我凝望着牧场的瞬间,感觉就像坠入了爱河。我喜欢这里,希望在这里度过更多的时间。”
 
德国前总理:钟爱“阳台尼亚”
    一到夏季,德国的政治家们纷纷离开柏林,前往各自喜欢的度假胜地。暑期,联邦政府进入了非正常工作状态。总理府也只留下少数值班人员坚守岗位。前总理施罗德也很喜欢度假,每年他都要把公务安排得井井有条,哪怕再忙,他都要抽出一定的时间来,与家人一起外出度假。
    在大多数情况下,施罗德宁愿开着妻子的大众轿车回别墅度周末,而不愿乘坐政府提供的防弹豪华轿车。为了节省租金,施罗德甚至在上任之初就放弃了在柏林的一处政府别墅,他搬进了总理府的一个窄小的旅馆式公寓套间。当他的太太和继女到柏林度周末时,他们得为小女孩拉出一张备用床,就支在他们双人床的旁边。
    施罗德在自己的家乡汉诺威有很多亲人和朋友。他很喜欢回到家乡去度假。每次回到家乡度假,都会受到家乡男女老幼的热烈欢迎。
    总理在他汉诺威的家中的休假被称之为“阳台休假”。这一名称是普通民众所用的词儿。因为,德国人管在自家休假戏称为“阳台尼亚”。这是那些经济条件不佳,无法满足到南欧度假,只有“蹲在家里”度假的人聊以自慰的表达方式。而总理回家乡休假,并不是因为没有钱。这主要是由于他留恋故乡,平时工作忙了,不能经常回家乡,他想利用假期同家乡人在一起。为了接近民众,广交朋友,施罗德把德国人严谨务实的工作作风也带到了度假中,他俨然是个实用主义度假者,不摆排场,不讲阔气,也没有大官的架子。度假期间,他常与乡亲们交谈,了解他们的生活,为他们排忧解难。
 
英国前首相:和家人一起休假
    相比住在自己牧场里的布什,英国前首相布莱尔的假期就显得“忙”多了。他在忙什么呢?答案很简单:赶路。
    之前布莱尔夫妇在对牙买加、巴西和墨西哥三国进行为期一周的正式访问后,和他们的4个孩子:17岁的尤安、16岁的尼基、13岁的凯瑟林和1岁的利奥则跟随外祖母盖尔和一位保姆去一起在墨西哥团聚。有人指责布莱尔这么做是想省下机票钱。首相的发言人立刻声明:布莱尔将支付2张伦敦至墨西哥头等舱来回机票的费用,每位是4800英镑,其子女、岳母和保姆则将乘坐经济舱,票价为每人3500英镑。尽管中途布莱尔一家短期回了一次英国,却仍在休假的最后几天,沉浸在法国南部尼斯。
 
俄罗斯总统:普京休假最神秘
    俄罗斯总统普京带薪休假是作“秀”的好时光。据克里姆林宫的官员说,普京和大多数俄国人一样,特别钟情海滨和阳光。他曾多次在暖阳中骄傲地展示他健硕的肌肉,提升国家形象。俄罗斯人把接受阳光的爱抚,视为最佳的度假享受。他所钟爱的度假地有俄罗斯海滨城市索契、西伯利亚的哈卡西等。
    但根据大多数媒体的报道发现,普京的度假活动一直颇为神秘,有关方面对此从来都三缄其口,不透露关于普京度假的各种信息,只是强调,普京每年度假与所有国家公务员一样,完全根据相关规定。所以,媒体对普京的度假情况知之甚少。
    当然,也有媒体报道说,普京即使是在休假时也不能彻底抛开工作。他通常一边度假,一边也在紧张工作,包括会见客人、谈判、视察等等。
 
法国总统:休假热衷豪华度假
    法国总统萨科齐之前在美国休了两周假。据法国《世界报》报道,萨科齐一家与另外两家人住在美国一座豪华别墅中,租费高达6万美元。与萨科齐同住的朋友,一个是银行家,一个是珠宝商,他们出了别墅租金。
    萨科齐对《世界报》说:“别墅是朋友租的,他们邀请我们同孩子一起度假”。
    度假期间,萨科齐还同美国总统布什一家人共进了午餐。由于萨科齐的夫人塞西莉亚因嗓子发炎没有出席那次午餐会,但次日却被人发现在街上同朋友购物。
    而萨科齐当选总统后的第一个假期在一艘豪华游艇上度过,游艇主人是萨科齐的亿万富翁朋友。一些批评者指责萨科齐总是同富人在一起,这与他当选前要帮助穷人的承诺相比是个讽刺。但不管怎样,法国总统爱度假却也是个事实。
 
国外休假制度面面观
 
法国:率先实行带薪休假
    法国在全球率先对本国工人阶层实行了带薪假期制度。后来,在工会等组织努力下,法国人的带薪休假期越来越长,带薪休假的权利也写进了《劳动法》。目前法国带薪休假一般为30天(星期日不计算在内)。如星期五开始休假,周六不算在假期内,而是从下周一开始计算,若假期中有节假日则顺延。
    法国《劳动法》规定,休年假原则上在每年5月1日到10月30日之间,大部分人选择7、8、9月阳光最充沛的3个月休假。而在这期间又是学生的暑假,为此,法国人将这一时期称为大假期。假如老板要求员工在法定年休期以外的时间休假―――每年11月1日到次年4月30日,员工有权再享受2天额外的休假。有15岁以下孩子的母亲,年休可延长,每一个孩子可增加2天假期。
    除年假及周末两天的休息日以外,法国人每年还有11天的法定假日―――元旦、“五一”、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以及6个宗教节日。漫漫长假中,外出度假、体育运动、各种文化活动都是法国人酷爱的休假方式。
 
荷兰:世界上最吸引人的休假制度
    在荷兰,只要是全职雇员,每年都可享受至少24个工作日的带薪假期,有些公司的假期甚至长达27-28天。此外,弹性工作制还为员工提供了更多的选择。比如,荷兰员工每周的工作时间为38-40小时,有些公司允许员工每天加班为自己攒出一个休息日。最为科学的是大部分企业都雇佣非全职员工,这特别适合年轻妈妈,每周工作2-3天,既有更多时间和精力照顾孩子,又不完全脱离社会,还能获得经济收入。非全职员工也可按比例享受带薪年假。
    除了带薪年假,不少企业还给员工一些非常人性化的额外假期。比如:结婚2天,结婚纪念日1天,妻子生产4天(给丈夫),配偶或近亲去世4天,搬家2天(12个月内可申请一次),领养小孩1-5天,从国外领养小孩1-31天,等等。
    荷兰人的年假可以分多次休,很多企业还发放专门的度假津贴。有些公司的老板甚至愿意出钱让员工赶快去休假,以便他们能时时保持精神饱满的工作状态。
    荷兰也有比较集中的休假,每年从4月的复活节开始,员工们就陆陆续续地安排休假了,到七八月份更是达到高峰。
    与宽松的休假制度和人性化的法律规定相对应的,是荷兰人紧张的工作状态和自觉的工作态度。工作日的每一分钟他们都百分之百地用在工作上,很少人敷衍了事。
 
日本:“黄金周”之说有几十年历史
    追根溯源,我国长假制度的推出是效仿日本。日本“黄金周”之说已经有几十年的历史,日本各地可实行从4月29日至5月5日的连休。连休日制度为很多日本国民提供了出国旅游和参加各种现代文化休闲活动的机会。
    除了5月“黄金周”连休外,日本还有8月中旬暑假大连休和新年前后的连休。在三大连休期间,日本海陆空所有交通工具全部人满为患,高速公路上的车辆堵塞现象屡见不鲜,每次往返移动的人口多达数亿人次,人们称之为“民族大移动”。
    日本的其他假期也非常多,这在一定程度上分散了休假人流,减轻了假日连休期间的交通压力。按照日本劳动基本法规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者,每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者,每年可以有20天的带薪假期。此外,还有企业自行规定的婚丧嫁娶假、病假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日等。日本国家公务员带薪休假时间一般在30天以内。
    此外,日本法律确定的公众假日,一年共有15天,除6月份和8月份,每个月份都有1天或2天是节假日,法定的节假日与周末连起来,或者与周末重合,就形成连休日,有三连休,五连休,最长的是九连休。
 
英国:“黄金周”不会人满为患
    英国的法定假日并不多,除周末双休日外,12月份的圣诞节和4月份的复活节加上公共假日,一年仅有9天。但是,按照劳动法规定,职工有享受带薪休假的权利,假期长短视工作年限而不同,少者3个星期,多者长达1个多月。
    圣诞节和复活节是英国的两个重大节日,多年来已成英国的两大“黄金周”。除了这两个假期外,因为气候关系和多年的传统,英国的在职人员法定年假的休假多集中在每年的七、八月份。这期间,议会关闭,政府某些部门的工作人员也会轮流休息,日常政务工作处于半休眠状态。
    旅游黄金季节尽管有大量外国游客拥入,也不会导致交通和旅游管理等出现超负荷现象。基础设施完善、生活水平和假日文化先进、人口少等因素,使得在英国,哪怕是最著名的旅游景点,在“黄金周”期间人满为患的现象也极为少见。
 
瑞典:提倡员工自愿休假
    瑞典是个世界著名的高福利国家,许多国家鼓励人们努力工作,而瑞典却提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。根据该国2002年开始试行的自愿休长假制度,自愿脱离工作岗位休假12个月的员工,可以在休假期间领取85%的失业保险金。瑞典政府解释说采取这一措施是为了安排长期失业人员上岗,为他们最终获得一份稳固的工作创造机会。政策规定,带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情,如旅游、学习、照料子女,甚至可以开办公司,但不能打工再挣一份工资。
    瑞典规定,带薪假期每年不得少于5个星期,有些企业的带薪假期甚至长达7个星期。加上其他法定节假日,瑞典人全年可享受的假期长达150天。这样长的时间,为瑞典人外出度假提供了充裕的时间保证。但近年来瑞典人逐渐改变了一年休一次长假的传统习惯,而倾向于将长假分成几个短的假期。休假方式的变化极大地促进了乡村旅游业的发展,使其逐渐成为许多瑞典人旅游生活中的重要组成部分。
    瑞典人很注重休假,因此他们很少在假期内加班。不过在正常上班时,人们都一丝不苟、有条不紊、高效率地完成自己的工作。
 
(记者/赵忄宁 朱培松 潘倩 实习生/薛晨超)
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